Tietoa meistä - UNBOXING PROJECT

Projektikumppanit

Gdanskin teknillinen yliopisto on Pohjois-Puolan suurin tekninen yliopisto ja yksi maan johtavista tutkimus- ja kehityskeskuksista.

GDANSKIN TEKNIIKAN YLIOPISTO

”Vuonna 2018 Gdańsk Techissä oli 14 986 aktiivista opiskelijaa ja se työllisti yli 1200 tutkijaa, mukaan lukien 200 professoria.

Gdańsk Techin akateemisen henkilöstön julkaisutoiminta on kasvanut tasaisesti, ja sen vuotuinen kasvu on ollut noin 18 %.

Vuonna 2018 yliopisto varmisti rahoituksen yli 50 hankkeelle EU:n rakennerahastoista sekä kansallisista ja kansainvälisistä tutkimusohjelmista.

Gdanskin teknillinen yliopisto tekee aktiivista yhteistyötä paikallisen teollisuuden kanssa Centre of Knowledge and Technology Transfer’in and the Pomeranian Centre of Advanced Technology’n kautta.

Näiden kumppanuuksien tuloksena syntyy yhteisiä tutkimushankkeita ja teollisuuden innoittamia kandidaatin- ja maisterin tutkielmia.

Vuonna 2019 Gdanskin teknillinen yliopisto osallistui Excellence Initiative -tutkimusyliopisto-ohjelmaan ja sijoittui hakijoiden joukossa toiseksi (ja parhaaksi tekniseksi yliopistoksi) vaikuttavalla 35/40 pisteen tuloksella. Se on yksi vain neljästä puolalaisesta yliopistosta – ja ainoa teknillinen yliopisto – joka on mukana vuoden 2020 World University Rankings -listan 1000 parhaan laitoksen joukossa. Gdanskin teknillinen yliopisto tarjoaa koulutusta kahdeksassa tiedekunnassa: Arkkitehtuurin tiedekunta, kemian tiedekunta, elektroniikan ja tietotekniikan tiedekunta, sähkö- ja säätötekniikan tiedekunta, soveltavan fysiikan ja matematiikan tiedekunta, rakennus- ja ympäristötekniikan tiedekunta, johtamisen ja taloustieteen tiedekunta sekä konetekniikan ja laivatekniikan tiedekunta. Konetekniikan ja laivatekniikan tiedekunta on yksi Gdanskin teknillisen korkeakoulun suurimmista ja historiallisesti merkittävimmistä tiedekunnista.

Se oli ensimmäisten joukossa, jotka aloittivat toimintansa uudelleen toisen maailmansodan jälkeen. Nykyään se tarjoaa kokopäiväisiä ja osa-aikaisia kandidaatti- ja maisteriohjelmia. Tiedekunnalla on myös lupa myöntää tohtorin ja tohtorin tutkintoja koneiden rakentamisen ja käytön sekä materiaalitieteen ja -tekniikan aloilla. Vuonna 2016 valtion akkreditointikomitea myönsi konetekniikan tiedekunnalle A-luokituksen tunnustuksena sen tieteellisistä saavutuksista. Sodan jälkeisen uudelleen avaamisensa jälkeen konetekniikan tiedekunta on kouluttanut yli 15 000 insinööriä.

Tiedekunta on myös vahvasti mukana kansainvälisessä yhteistyössä, ja se osallistuu opiskelija- ja henkilöstövaihto-ohjelmiin erityisesti ERASMUS+-ohjelman kautta.

Tiedekunta on allekirjoittanut lukuisia kahdenvälisiä sopimuksia eri puolilla Eurooppaa sijaitsevien yliopistojen kanssa, ja se isännöi ulkomaisia luennoitsijoita, myös vierailevia luennoitsijoita. Tiedekunnan jäsenet osallistuvat usein opetusvaihtoon ulkomailla, mikä rikastuttaa tiedekunnan kansainvälistä läsnäoloa entisestään. Tulevaisuutta ajatellen konetekniikan ja laivatekniikan tiedekunta pyrkii syventämään kansainvälistä yhteistyötään ja varmistamaan, että sen koulutus vastaa korkeimpia eurooppalaisia standardeja.”

KAINOTOMIA on Kreikan lainsäädännön mukaisesti sertifioitu ammatillinen koulutuslaitos, jonka perusti vuonna 2013 joukko henkilöitä, joilla on asiantuntemusta ja elinikäinen sitoutuminen oppimiseen.

KAINOTOMIA & SIA EE

”KAINOTOMIA on elinikäisen oppimisen keskus Kreikassa, joka on erikoistunut ammatilliseen koulutukseen. Sillä on laaja kokemus yli 60 ammatillisen täydennyskoulutusohjelman toteuttamisesta, ja se on tukenut työttömiä, kouluttajia, opiskelijoita, työntekijöitä, itsenäisiä ammatinharjoittajia ja haavoittuvassa asemassa olevia sosiaaliryhmiä ammatillisten mahdollisuuksien kehittämisessä ja työmarkkinoille integroitumisessa. Innovatiivisten koulutusaloitteiden, yrityksille tarjottavien neuvontapalvelujen ja henkilökohtaisen neuvontatuen avulla järjestö helpottaa (uudelleen)työllistymistä ja ammatillista kehittymistä.

Aktiivisena osallistujana sekä kansallisissa että eurooppalaisissa hankkeissa järjestö yhdistää nykyaikaisten alojen asiantuntemuksen kysyttyihin aloihin varmistaen, että koulutettavat saavat kestävän urapolun edellyttämät tiedot, taidot ja asenteet.

Se osallistuu myös yhteisrahoitteisiin kansallisiin ohjelmiin, joilla edistetään paikallista kehitystä ja yrittäjyyttä ja sovitetaan koulutus alueellisiin tarpeisiin ja kasvupotentiaaliin. Koulutustiloissa, jotka ovat täysin esteettömiä vammaisille, on kolme erillistä huonetta, joihin mahtuu yhteensä 91 harjoittelijaa.

Ohjelmat järjestetään sekä henkilökohtaisesti että verkossa erityisen verkko-oppimisalustan kautta, mikä takaa joustavuuden ja saavutettavuuden. Lisäksi yhteistyössä alueellisten sidosryhmäverkostojen kanssa tarjotaan yksilöllisiin tarpeisiin räätälöityjä uraohjaus- ja neuvontapalveluja.

Organisaatio on sitoutunut koulutuksen nykyaikaistamiseen ja ottaa käyttöön uusia oppimismenetelmiä, joissa korostetaan avaintaitoja, digitaalista lukutaitoa ja kielitaitoa.

Erityistä huomiota kiinnitetään tieto- ja viestintätekniikkaa hyödyntävään oppimiseen, avoimiin opetusresursseihin, virtuaaliseen liikkuvuuteen ja joustaviin oppimismenetelmiin. Lisäksi se tukee aktiivisesti täydennys- ja uudelleenkoulutusaloitteita EU:n jäsenvaltioissa tarjottavien liikkuvuusmahdollisuuksien avulla ja edistää kansainvälistä yhteistyötä ja kulttuurienvälistä vaihtoa.

Se edistää jatkuvasti koulutuksen ja ammatillisen kehittymisen laatua ja on johtavassa asemassa kansallisella ja alueellisella tasolla tarjoamalla käytännönläheisiä ja innovatiivisia ratkaisuja, joilla vastataan kehittyviin ammatillisen ja ammatillisen koulutuksen tarpeisiin.”

Vuonna 2016 perustettu Package Testing & Research Ltd (PTR) on konsulttiyritys, joka on erikoistunut tarjoamaan tietoa pakkauskehityksen tarpeisiin, kuten tutkimus- ja kehitystyöhön, suunnitteluun, merkintöihin, koulutukseen ja projektinhallintaan.

PACKAGE TESTING & RESEARCH LTD

PTR pyrkii tuottamaan tapauskohtaista tietoa hyödyntämällä 30 vuoden asiantuntemusta ja ainutlaatuisia tutkimusmenetelmiä. Heidän asiantuntemuksestaan on hyötyä pakkausprosessien eri vaiheissa.

PTR yhdistää pakkausalan toimintojen ymmärtämisen ja kuluttajatuntemuksen soveltamalla sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia tutkimusmenetelmiä.

PTR:n kuluttajatutkimuspalveluja markkinoi Sense N Insight, katso https://www.senseninsight.com/en/.

PTR:n asiantuntemus perustuu elintarvike- ja pakkaustieteisiin. Tällä hetkellä he työllistävät kolme asiantuntijaa ja tekevät yhteistyötä useiden yritysten ja yhdistysten, kuten Suomen Metsäyhdistyksen (https://smy.fi/en/front-page/) ja Suomen Pakkausyhdistyksen (https://www.pakkaus.com/?lang=en) kanssa projektinhallinnassa ja koulutuksessa.

PTR:n historiallinen tausta on yhdistys (Pakkaustutkimus -PTR ry, jonka perusti vuonna 1983 Suomen Pakkausyhdistys) pakkauksiin liittyvien tutkimushankkeiden koordinoimiseksi Suomessa.
PTR on koordinoinut, johtanut, toteuttanut ja osallistunut useisiin pakkauksiin liittyviin tutkimushankkeisiin, ks. https://ptr.fi/publications/

Pommerin alueellinen kauppakamari perustettiin 10. kesäkuuta 2008 68 yrittäjän aloitteesta.

POMMERIN ALUEELLINEN KAUPPAKAMARI

Nykyään kauppakamari on nykyaikainen talouden ja yrittäjien tukiorganisaatio. Se keskittyy toiminnassaan Pommeriin – ainutlaatuiseen alueeseen, joka sijaitsee Itämeren rannalla.

Heidän hankkeensa keskittyvät seuraaviin aloihin:

He koordinoivat Puolan ensimmäistä ja suurinta vetyklusteria (Cluster of Hydrogen Technologies).
Paikallisten työmarkkinoiden muokkaaminen edistämällä ammatillisten oppilaitosten opiskelijoiden yrittäjähenkeä
Pommerin Center of Arbitration and Mediations on jaoston ylpeys ja menestynyt yritysasioiden ratkaisemisessa
Menestyksekäs verkostoituminen toiminnallisten eturyhmien luomiseksi (biotieteet, ekotehokas ja ympäristöystävällinen teknologia, uudet teknologiat)

RPCC oli mukana useissa hankkeissa, joissa kohderyhminä olivat työttömät, opiskelijat, ammatillisen koulutuksen tarjoajat, pk-yritykset ja työntekijät

Valencian kauppakamari on aluehallituksen valvoma voittoa tavoittelematon julkinen organisaatio, joka edustaa yli 180 000 yritystä, joista 95 % on pk-yrityksiä.

VALENCIAN VIRALLINEN KAUPPA-, TEOLLISUUS-, PALVELU- JA MERENKULKUKAMARI

110 työntekijää työllistävään toimipisteeseen kuuluu pk-yritysten tukeminen palvelujen ja koulutuksen avulla, kansainvälisen kaupan edistäminen, kilpailukyvyn parantaminen sekä innovoinnin ja teknologian siirron edistäminen.

Keskeiset painopistealueet:

Yrittäjyys ja nuorten työllisyys: PICE-ohjelma vähentää nuorisotyöttömyyttä kouluttamalla pehmeisiin ja alakohtaisiin taitoihin ja korostamalla yrittäjyyttä.
Koulutus: Lluis Vives Business School tarjoaa vuosittain yli 9 000 tuntia koulutusta yli 3 500 opiskelijalle ja tarjoaa kursseja, jotka on räätälöity yritysten tarpeiden mukaan.
Matkailu: Tuki laatustandardeille, yrittäjyydelle, oikeudellisille näkökohdille ja matkailun markkinoinnille.
Vähittäiskauppa: Ohjaus digitaaliseen muutokseen ja digitaalisten taitojen parantamiseen pk-yrityksissä.
Kansainvälistyminen: Apua vienti-/tuontiprosesseihin, dokumentointiin ja kansainvälisiin markkinastrategioihin.
Tieto- ja viestintätekniikka: Neuvontaa digitalisoinnissa, rahoituksessa ja koulutuksessa.
Kestävä kehitys: Sosiaalisesti, ympäristöllisesti ja eettisesti kestävien käytäntöjen käyttöönottoon liittyvä neuvonta.

BETTINA on yksi Kreikan nykyaikaisimmista vertikaalisesti integroituneista tekstiilivientiyrityksistä. Sen tuotteista, erinomaisista lakanoista, pussilakanoista, tyynynpäällisistä ja monista muista tuotteista, 100 % viedään Euroopan unionin maihin.

BETTINA TEKSTIILITEOLLISUUS

Yrityksen omistuksessa olevien alueen pinta-ala on 65 hehtaaria, kun taas rakennusten pinta-ala on 30 000 neliömetriä, ja ne sijaitsevat Larissan teollisuusalueella.

Tuotannon joustavuus, toimitusaikojen johdonmukaisuus, tehokas ja nykyaikainen toimintarakenne sekä johdon ja työntekijöiden välinen erinomainen yhteistyö ovat tärkeimmät syyt yrityksen tuotteiden jatkuvasti kasvavaan kysyntään.

Yritys perustettiin vuonna 1995, jolloin se työllisti 60 henkilöä. Nykyään se työllistää yli 140 henkilöä. Henkilöstöresurssit ja osaaminen ovat yrityksen kehityksen tärkeimmät edellytykset, minkä vuoksi vuosittain toteutetaan kattava henkilöstön koulutusohjelma.

Rakennuksissa on otettu huomioon tuotantovaatimusten lisäksi myös miellyttävien ja hygieenisten työpaikkojen luominen henkilökunnalle sekä eurooppalaisen tason ja standardien mukaiset työolot.

Yrityksen yksittäiset tuotantoyksiköt ovat neulomo, jonka lankatuotantokapasiteetti on 7 tonnia päivässä, värjäyslaitos, jonka värjäyskapasiteetti on 20 tonnia päivässä, ja ompelu- ja neulomotehdas, joka voi valmistaa 20 000 arkkia päivässä. Jokaisessa tuotantovaiheessa on toteutettu kaikki nykyaikaiset energiansäästötoimenpiteet ja asennettu laitteet, joiden avulla yrityksen jätteet ovat raaka-aineena kuuman veden tuotannossa, jota käytetään teollisuuden toiminnassa.

Kaikki mekaaniset laitteet ovat nykyaikaisia ja täyttävät tiukimmatkin laatuvaatimukset. Mekaanisten laitteiden ja korkeasti koulutetun henkilökunnan ansiosta yrityksellä on viisi eurooppalaista laatusertifikaattia.

Tuorein niistä on OEKO-TECHin myöntämä STeP, jonka on myöntänyt tekstiili- ja nahkaekologian alan kansainvälinen tutkimus- ja testausjärjestö ja joka on vain harvoilla yrityksillä Euroopassa, koska sen vaatimukset ovat korkeat yrityksen eri toiminnoissa.

Yrityksen ympäristönsuojelun taso kattaa kaikki ympäristövaikutukset, joita laitokselle aiheutuu kemikaalien käsittelystä ja varastoinnista, resurssien, kuten energian ja veden, käytöstä ja kulutuksesta, jätevedestä, ilmapäästöistä, hiilijalanjäljestä, jätteistä, kuljetuksista ja pakkauksista.

BETTINA toimii Saksassa ja Sveitsissä sekä muissa Euroopan maissa, joihin kaikki sen tuotteet päätyvät. Tällaisessa erittäin kilpaillussa toimintaympäristössä kulmakivi, jonka avulla BETTINA voi pitää tuotteensa Euroopan vahvojen tuotemerkkien joukossa, on jatkuvat investoinnit, joilla pyritään ylläpitämään korkeaa kasvuvauhtia parantamalla nykyistä teknologiaa ja saavuttamalla mahdollisimman kilpailukykyiset tuotantokustannukset.

Tärkein tavoite on kuitenkin säilyttää ostavan yleisön luottamus. Tästä syystä kaikki suunnitelmat ja tulevat investoinnit suunnitellaan tämän perusperiaatteen pohjalta.

SUSIC perustettiin vuonna 2019 yhdistykseksi, jonka jäsenet olivat kotoisin eri taustoista, kuten oikeustieteestä, politiikasta, tietotekniikasta ja hallinnosta, ja jonka yhteisenä tavoitteena oli edistää kestävämpien käytäntöjen kehittämistä taloudessa.

KESTÄVÄN KEHITYKSEN ALOITTEITA JA OSAAMISTA EDISTÄVÄ JÄRJESTÖ

”Kestävän osaamisen ja aloitteiden edistämisyhdistys ehdottaa toimintansa perustavoitteiksi ja perusteluiksi seuraavaa:

a. Edistetään kestävien aloitteiden kehittämistä paikallisessa yhteiskunnassa, erityisesti sellaisten aloitteiden, jotka mahdollistavat ympäristön ja ilmaston suojelun, kiertotalouden, yhteisen hyvän talouden ja Unescon asettamien kestävän kehityksen tavoitteiden (SDG) edistämisen.

b. Vahvistetaan kansalaisten osaamista kestävän kehityksen alalla, jotta he voivat parantaa päivittäisiä käytäntöjään sekä työ- että yksityisympäristöissä.

c. Edistetään kestävän kehityksen taitojen tuntemusta ja niiden soveltamista kaikissa ryhmissä lapsuudesta aikuisuuteen, kiinnittäen erityistä huomiota naisiin.

d. Edistetään yrittäjähenkeä, joka antaa kansalaisille mahdollisuuden tehdä aloitteita, auttaa yritysten ja yhdistysten perustamisessa, hankkeiden kehittämisessä ja kaikenlaisissa aloitteissa, joilla varmistetaan kestävämpi yhteiskunta.

e. Tuetaan sosiaalista, kestävää ja vastuullista yrittäjyyttä.

f. Vahvistetaan talousrakennetta, joka kykenee luomaan työpaikkoja, yhdistämään yhteiskuntaa ja huolehtimaan ympäristöstä.

g. Kehitetään eurooppalaisia aloitteita, jotka mahdollistavat hyvien käytäntöjen vaihdon ja/tai ovat innovatiivisia ja vaikuttavat suoraan kansalaisiin. Kehitetään ja/tai osallistutaan eurooppalaisiin ja kansainvälisiin aloitteisiin, joilla pyritään samoihin tavoitteisiin kuin yhdistyksellä. h. Edistetään kestävää kehitystä yhteiskunnassa, joka käsittelee taloudellisia toimintoja, kuten muita kuin taloudellisia aloitteita, ja yksilön elämää.

i. Kehitetään T&K-toimintaa yritystoiminnan kestävyyden lisäämiseksi.

j. Edistetään koulutusta ja hyvien kestävyyskäytäntöjen vaihtoa työpaikoilla, liike-elämässä ja yksityiselämässä.

k. Parannetaan tietämystä kestävistä ja vastuullisista käytännöistä ja niiden levittämistä.

l. Työskennellään kestävän kulttuurin, taiteen ja paikallisen matkailun kehittämisen puolesta.

m. Edistetään luovuutta ja yksilöiden yrittäjyyttä ja aloitteellisuutta, tuetaan teknologista kehitystä ja digitalisaatiota.

n. Edistetään vaihtoehtoista ja vastuullista matkailua.

SUSIC:in päätehtävinä on saavuttaa tavoitteensa seuraavilla toimilla:

Koulutusvälineiden kehittäminen, mukaan lukien koulutusohjelmien, sisällön ja arviointijärjestelmien kehittäminen.
Koulutus yhdistyksen kohderyhmän kanssa lapsuudesta aikuisuuteen virtuaalisessa ja kasvokkain tapahtuvassa muodossa.
Tuki kestävien aloitteiden kehittämiselle.
Työvoiman käyttöönoton tukipalvelut.
Eritysten/aloitteiden/yhdistysten ja muiden hankkeiden perustamiseen ja toteuttamiseen liittyvä neuvontatyö.
Eurooppalaisten hankkeiden valmistelu, esittely ja kehittäminen.
Tuki kestävien aloitteiden rahoituksen saamiseksi esittämällä ehdotuksia tukia sekä julkisia ja yksityisiä tarjouskilpailuja varten.
Yhdistyksen tarkoitusperien mukaisten myynninedistämistapahtumien järjestäminen.
Julkaisut.”